Loopbanen in de zorg aantrekkelijker en draaglijker te maken
Resolutie vraagt aangepaste eindeloopbaanregelingen voor zorg
Volksvertegenwoordigers Isabelle Hansez c.s. (Les Engagés) dienden bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers een voorstel van resolutie in over het aantrekkelijker en draaglijker maken van loopbanen in de zorg door de eindeloopbaanregelingen aan te passen.
Herman Nys, em. prof. medisch recht KU Leuven
Het tekort aan zorgpersoneel vormt een aanzienlijke en structurele uitdaging voor de duurzaamheid, toegankelijkheid en kwaliteit van het gezondheidszorgsysteem in België, zeggen de indieners
Het voorstel van resolutie verzoekt de federale regering
- te onderzoeken, in overleg met de bevoegde sociale partners en binnen de betrokken paritaire comités, of het wenselijk is het bestaande regelgevend kader aan te passen om nieuwe stapsgewijze eindeloopbaanregelingen mogelijk te maken boven de leeftijd van 55 jaar, met name vanaf 60 jaar tot aan de wettelijke pensioenleeftijd, om de werkgelegenheid te bevorderen en het tekort aan zorgpersoneel aan te pakken;
- de start van onderhandelingen binnen de betrokken paritaire comités aan te moedigen met het oog op de uitvoering van die aanpassingen, met inachtneming van het sociaal overleg en de bestaande afsprakenkaders;
- erop toe te zien dat de concrete implementatie van deze aanpassingen bijdraagt aan de duurzaamheid van zorgcarrières, voorkomt dat oudere werknemers het beroep verlaten en de levenskwaliteit op de werkvloer verbetert;
- te voorzien in budgettaire middelen: 4.1. van voldoende omvang, met name binnen de voor de zorgsector afgeklopte of nog te bespreken sociale enveloppes, gefinancierd vanuit de verzekering voor geneeskundige verzorging, opdat die aanpassingen niet uitsluitend door de zorginstellingen worden gedragen; 4.2. er daarbij op toe te zien dat de middelen daadwerkelijk dienen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het zorgpersoneel in het beroep te houden;
- binnen drie jaar na de inwerkingtreding van de overeengekomen regelingen te zorgen voor een follow-up en evaluatie van de impact van die maatregelen op: 5.1. de aantrekkelijkheid van zorgberoepen; 5.2. het in het beroep houden van oudere werknemers, met name vanaf 60 jaar; 5.3. personeelsuitval en vroegtijdige uitstroom om gezondheidsredenen; 5.4. de zorgkwaliteit en -continuïteit;
- de resultaten van die evaluatie te bezorgen aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers, eventueel vergezeld van voorstellen om de regeling aan te passen of te versterken, met inachtneming van het sociaal overleg;
- op basis van die evaluatie en in overleg met de sociale partners te onderzoeken of het wenselijk is dit soort regeling uit te breiden naar andere beroepen in de gezondheidssector die met gelijkaardige uitdagingen worden geconfronteerd.